Imaginez un instant : vous aidez un jeune garçon, autrefois isolé par son handicap, à monter sur scène pour la première fois lors d'un spectacle de danse. Son sourire, la fierté dans ses yeux… C'est le genre d'impact profond et durable que vous pouvez avoir en tant qu'Accompagnant Educatif et Social (AES). Ce métier, centré sur l'accompagnement et l'autonomisation des personnes fragiles, offre une vocation riche de sens. Mais comment franchir la première étape et accéder à une formation DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social) sans que le coût ne soit un frein ? Et comment se démarquer sur le marché du travail une fois diplômé, afin de faire valoir vos compétences auprès des employeurs?
Que vous soyez intéressé par le métier, déjà en poste et souhaitant vous former, ou employeur à la recherche de talents, vous trouverez ici des informations précieuses pour naviguer dans le monde de l'accompagnement social et booster votre carrière ou votre recrutement.
Formation DEAES rémunérée : transformer un investissement en tremplin (AES formation gratuite)
Devenir Accompagnant Educatif et Social est un projet noble, mais il représente un investissement conséquent, tant en temps qu'en argent. Heureusement, il existe plusieurs dispositifs permettant de suivre la formation DEAES tout en étant rémunéré, transformant cet investissement initial en un véritable tremplin professionnel. L'objectif est de lever les barrières financières et rendre la formation accessible à tous ceux qui souhaitent exercer ce métier essentiel.
Panorama des options de formation DEAES rémunérée
Plusieurs voies s'offrent à vous pour financer votre formation DEAES : des contrats en alternance aux aides de Pôle Emploi, en passant par le financement de votre employeur. Chaque option a ses propres spécificités en termes d'éligibilité, de durée et de montant de la rémunération. Il est donc essentiel de bien se renseigner pour choisir la solution la plus adaptée à votre situation personnelle et professionnelle.
Contrats d'apprentissage (DEAES formation rémunérée)
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune de se former à un métier tout en étant rémunéré par un employeur. Pour être éligible, il faut généralement avoir entre 16 et 29 ans (sous certaines conditions, il est possible de dépasser cet âge). La durée du contrat varie en fonction du diplôme préparé, mais elle est généralement de 1 à 3 ans pour le DEAES. La rémunération est un pourcentage du SMIC et varie en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage. Ce contrat représente une opportunité exceptionnelle d'acquérir une expérience pratique tout en étant rémunéré.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Rémunération, acquisition d'une expérience professionnelle significative, prise en charge des frais de formation. | Nécessité de trouver un employeur, rythme soutenu entre formation théorique et pratique. |
Pour trouver un employeur prêt à vous embaucher en apprentissage, n'hésitez pas à contacter les organismes de formation DEAES, qui ont souvent des partenariats avec des établissements médico-sociaux. Vous pouvez également consulter les sites d'emploi spécialisés et démarcher directement les structures qui vous intéressent. Mettez en avant votre motivation et votre intérêt pour le secteur, ainsi que vos compétences transférables (écoute, empathie, sens du relationnel). Exemple de question posée en entretien: "Comment réagissez-vous face à une situation de stress ou de conflit avec une personne accompagnée ?".
Contrats de professionnalisation (financement DEAES)
Le contrat de professionnalisation est également un contrat de travail en alternance, mais il s'adresse à un public plus large que le contrat d'apprentissage (jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d'emploi). Les conditions d'éligibilité sont donc moins restrictives. La durée du contrat est généralement de 6 à 12 mois, et la rémunération est également un pourcentage du SMIC, variable selon l'âge et le niveau de qualification. Le contrat de professionnalisation est une excellente option pour les personnes souhaitant se reconvertir ou acquérir une nouvelle qualification.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Accès à la formation pour un public plus large, rémunération, acquisition d'une expérience professionnelle. | Durée du contrat souvent plus courte que le contrat d'apprentissage, moins de places disponibles. |
La principale différence avec le contrat d'apprentissage réside dans le public cible et la durée du contrat. L'apprentissage est plus orienté vers les jeunes en formation initiale, tandis que la professionnalisation s'adresse davantage aux personnes en reconversion ou souhaitant acquérir une nouvelle compétence. Exemple de question posée en entretien: "Quelles sont vos expériences en matière d'accompagnement de personnes en situation de handicap ?".
Financement par pôle emploi (AIF, POE)
Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi peut vous aider à financer votre formation DEAES grâce à différents dispositifs. L'AIF (Aide Individuelle à la Formation) permet de prendre en charge une partie des frais de formation, tandis que la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) permet de bénéficier d'une formation préalable à l'embauche, financée par Pôle Emploi et l'employeur potentiel. Ces aides sont soumises à conditions d'éligibilité, notamment être inscrit comme demandeur d'emploi et avoir un projet professionnel validé par votre conseiller. Elles nécessitent de monter un dossier solide, comprenant un devis de l'organisme de formation, une lettre de motivation et un CV.
Pour bénéficier de ces aides, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi, qui vous accompagnera dans les démarches et vous aidera à constituer votre dossier. Mettez en avant votre motivation, votre projet professionnel et les débouchés du métier d'AES. N'hésitez pas à vous renseigner sur les offres d'emploi dans le secteur et à les présenter à votre conseiller. Exemple de question posée en entretien: "Comment envisagez-vous votre avenir professionnel dans le secteur de l'accompagnement social ?".
Financement par l'employeur (CPF de transition, plan de développement des compétences)
Si vous êtes déjà salarié, vous pouvez solliciter le financement de votre formation DEAES auprès de votre employeur. Le CPF de transition vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation de longue durée, tout en étant rémunéré. Pour y être éligible, vous devez justifier d'une certaine ancienneté dans l'entreprise et obtenir l'accord de votre employeur. Le Plan de développement des compétences, quant à lui, permet à votre employeur de financer votre formation dans le cadre de son plan de formation annuel. Convaincre votre employeur est essentiel. Mettez en avant les bénéfices de votre formation pour l'entreprise (amélioration de la qualité de l'accompagnement, développement de nouvelles compétences).
Pour utiliser votre CPF de transition, rapprochez-vous de votre service des ressources humaines. Expliquez clairement votre projet professionnel et la manière dont cette formation valorisera vos compétences au sein de l'entreprise. Si vous ne pouvez bénéficier du CPF de transition, explorez les possibilités offertes par le Plan de développement des compétences.
Focus sur la bretagne : un eldorado pour la formation DEAES ?
Certaines régions françaises, comme la Bretagne, se distinguent par leur dynamisme dans le secteur médico-social et par leur forte demande d'Accompagnants Educatifs et Sociaux. De nombreux organismes de formation bretons proposent des formations DEAES rémunérées, financées par la région ou par des entreprises partenaires. Si vous êtes mobile, n'hésitez pas à explorer ces opportunités, qui peuvent vous ouvrir les portes d'une carrière passionnante.
Le secteur médico-social en Bretagne connait une forte croissance démographique, créant une demande constante de professionnels qualifiés. La région encourage activement la formation des AES, offrant des aides financières et des dispositifs d'accompagnement pour faciliter l'accès à la profession. De plus, de nombreux établissements bretons sont engagés dans une démarche de qualité de vie au travail, offrant des conditions de travail attractives et des perspectives d'évolution intéressantes.
Conseils pratiques pour maximiser ses chances d'obtenir un financement
Obtenir un financement pour sa formation DEAES est un processus qui demande de la préparation et de la persévérance. Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté. La clé est de démontrer votre engagement et la cohérence de votre projet professionnel.
- Soigner sa lettre de motivation et son CV : Mettez en avant votre intérêt pour le secteur social, vos expériences pertinentes (même bénévoles), vos compétences et vos qualités personnelles.
- Préparer son entretien avec l'organisme de formation et/ou l'employeur : Démontrez votre motivation, renseignez-vous sur l'établissement/l'entreprise, posez des questions pertinentes.
- Être proactif dans sa recherche : Consultez régulièrement les offres d'emploi, contactez directement les organismes de formation et les employeurs potentiels, participez à des salons et forums sur les métiers du social.
Lors de vos entretiens, soyez prêt à répondre à des questions sur votre projet professionnel, vos motivations et vos compétences. Montrez que vous avez bien réfléchi à votre choix de carrière et que vous êtes conscient des enjeux du métier d'AES. N'hésitez pas à parler de vos expériences personnelles, même si elles ne sont pas directement liées au secteur social. Elles peuvent témoigner de votre empathie, de votre sens de l'écoute et de votre capacité à gérer des situations difficiles. Exemples de questions fréquemment posées : "Pourquoi souhaitez-vous devenir AES ?" , "Quelles sont vos qualités et vos défauts pour exercer ce métier ?".
Astuce : Préparez un "pitch" elevator percutant pour vous présenter rapidement et efficacement lors des événements de networking ou des salons. Par exemple : "Bonjour, je suis [votre nom], passionné par l'accompagnement des personnes fragiles. Je suis à la recherche d'une formation DEAES rémunérée pour devenir Accompagnant Educatif et Social et je suis particulièrement intéressé par [nom de l'établissement/secteur]."
Témoignages : la voix de ceux qui ont réussi
Rien ne vaut l'expérience de ceux qui ont déjà franchi le cap. Voici quelques exemples de parcours de personnes ayant suivi une formation DEAES rémunérée, qui partagent leurs motivations, leurs difficultés et leurs réussites.
Sophie, 25 ans, témoigne : "J'ai toujours voulu travailler dans le social, mais je n'avais pas les moyens de financer une formation. Grâce au contrat d'apprentissage, j'ai pu me former tout en étant rémunérée et acquérir une expérience précieuse sur le terrain. C'était difficile au début, mais j'ai été très bien encadrée par mon tuteur et j'ai réussi à obtenir mon DEAES. Aujourd'hui, je suis fière de mon métier et je sais que je fais une différence dans la vie des personnes que j'accompagne."
Marc, 40 ans, raconte : "Après plusieurs années dans un autre secteur, j'ai décidé de me reconvertir dans le social. J'ai bénéficié du CPF de transition pour suivre une formation DEAES. C'était un investissement important, mais cela a complètement changé ma vie. J'ai trouvé un métier qui a du sens et qui me passionne. Je conseille à tous ceux qui hésitent de se lancer, car c'est une expérience très enrichissante."
Ces exemples montrent que la formation DEAES rémunérée est une opportunité accessible à tous, quel que soit son âge ou son parcours professionnel. Ils soulignent également l'importance de la motivation, de la persévérance et de l'accompagnement pour réussir sa formation et trouver un emploi dans le secteur social.
Linkedin : votre vitrine professionnelle pour le DEAES (profil LinkedIn secteur social)
Dans le monde professionnel actuel, LinkedIn est devenu un outil incontournable pour développer son réseau, trouver un emploi et valoriser ses compétences. Pour les Accompagnants Educatifs et Sociaux, LinkedIn est une plateforme idéale pour se faire connaître, partager son expertise et se connecter avec des employeurs potentiels. Il est donc primordial d'optimiser son profil et d'utiliser LinkedIn de manière stratégique.
Optimisation du profil LinkedIn : faire briller ses compétences (valorisation compétences AES)
Votre profil LinkedIn est votre carte de visite virtuelle. Il doit être clair, précis, professionnel et mettre en valeur vos compétences et votre expérience. Voici quelques conseils pour optimiser chaque section de votre profil.
Photo de profil
Choisissez une photo de profil professionnelle et engageante. Évitez les photos de vacances ou les selfies pris à la va-vite. Optez pour une photo récente, où vous êtes souriant et où votre visage est bien visible. Une photo professionnelle inspire confiance et donne une bonne première impression.
Titre professionnel
Utilisez des mots-clés pertinents pour le métier d'AES. Indiquez votre diplôme (DEAES), votre spécialisation (si pertinente) et vos domaines d'expertise. Par exemple : "Accompagnant Educatif et Social DEAES | Spécialiste Petite Enfance" ou "AES | Accompagnement des Personnes Âgées | Autonomie et Bien-être". L'objectif est d'être visible dans les recherches des recruteurs.
Résumé
Le résumé est l'occasion de vous présenter, de mettre en avant vos motivations, vos objectifs professionnels et votre valeur ajoutée. Utilisez des verbes d'action pour décrire vos expériences et mettez en avant vos compétences clés (communication, empathie, écoute active, gestion des situations difficiles, adaptation). N'hésitez pas à raconter une brève histoire qui illustre votre passion pour le métier. Indiquez vos soft skills, qui sont de plus en plus demandées par les employeurs.
Exemple : "Accompagnant Educatif et Social passionné par l'autonomie et le bien-être des personnes fragiles. Fort d'une expérience de [nombre] années dans l'accompagnement des [type de public], je suis à la recherche d'un poste où je pourrai mettre à profit mes compétences en communication, en écoute active et en gestion des situations difficiles. Mon objectif : contribuer à améliorer la qualité de vie des personnes que j'accompagne et leur permettre de réaliser leur potentiel."
Expériences professionnelles
Décrivez vos missions de manière précise et quantifiable. Mettez en avant les résultats obtenus et utilisez des mots-clés pertinents pour le métier d'AES. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences. N'hésitez pas à indiquer les outils et les méthodes que vous avez utilisés. Indiquez le volume de personnes que vous avez accompagnées.
Exemple : "Accompagnement quotidien de 5 personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer. Mise en place d'activités adaptées pour stimuler leurs capacités cognitives et améliorer leur qualité de vie. Collaboration avec l'équipe soignante pour assurer un suivi personnalisé de chaque personne."
Formation
Indiquez votre DEAES, l'organisme de formation, la date d'obtention du diplôme et les éventuelles spécialisations suivies. Si vous avez suivi d'autres formations complémentaires, mentionnez-les également.
Compétences
Choisissez des compétences pertinentes et reconnues dans le secteur social (empathie, écoute active, communication, gestion des conflits, adaptation, etc.). Demandez des recommandations à vos collègues, formateurs, anciens employeurs pour valider vos compétences. Mettez en avant vos hard skills et vos soft skills.
Recommandations
Incitez vos anciens employeurs ou tuteurs à écrire des recommandations sur votre profil LinkedIn. Les recommandations sont un excellent moyen de renforcer votre crédibilité et de prouver vos compétences.
Astuce : Créez un portfolio en ligne (sur un site personnel ou via un outil comme Canva) et liez-le à votre profil LinkedIn pour présenter des réalisations concrètes (projets, rapports, créations d'activités...). Cela vous permettra de montrer votre créativité et votre professionnalisme.
Développer son réseau professionnel sur LinkedIn (recrutement AES)
LinkedIn est avant tout un réseau social professionnel. Il est donc essentiel de développer votre réseau en vous connectant avec des personnes pertinentes pour votre carrière.
- Rechercher et se connecter avec : Des professionnels du secteur social (AES, éducateurs spécialisés, responsables d'établissements, recruteurs), des organismes de formation DEAES, des entreprises et associations qui recrutent des AES.
- Participer à des groupes de discussion : Partagez votre expertise, posez des questions, informez-vous sur les actualités du secteur.
- Suivre des pages d'entreprises et d'organismes : Tenez-vous informé des offres d'emploi et des événements.
N'hésitez pas à contacter les personnes avec lesquelles vous souhaitez vous connecter en personnalisant votre message d'invitation. Expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre leur réseau et ce que vous pouvez leur apporter. Soyez courtois et professionnel dans vos échanges.
Idée originale : Partagez régulièrement des "stories" LinkedIn montrant les coulisses de votre formation ou de votre travail (dans le respect de la confidentialité). Cela permettra d'humaniser votre profil et de montrer votre engagement.
Utiliser LinkedIn pour la recherche d'emploi (accompagnant educatif et social emploi)
LinkedIn est un outil puissant pour la recherche d'emploi. Voici quelques conseils pour optimiser votre visibilité et postuler efficacement aux offres qui vous intéressent.
- Activer la fonctionnalité "Open to work" : Indiquez clairement que vous êtes à la recherche d'un emploi.
- Utiliser les mots-clés pertinents dans votre recherche d'emploi : DEAES, Accompagnant Educatif et Social, + spécialisation (ex: "AES petite enfance").
- Postuler aux offres d'emploi : Adaptez votre lettre de motivation et votre CV à chaque offre. Modèle de CV : [lien vers un modèle], Modèle de lettre de motivation : [lien vers un modèle].
Contactez directement les recruteurs en leur envoyant un message personnalisé pour vous présenter et exprimer votre intérêt pour le poste. Mettez en avant vos compétences et votre expérience, et expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal. Soyez réactif et persévérant dans votre recherche.
| Dispositif | Public Cible | Rémunération | Conditions d'éligibilité |
|---|---|---|---|
| Contrat d'apprentissage | Jeunes de 16 à 29 ans | Pourcentage du SMIC (varie selon âge et année) | Avoir entre 16 et 29 ans (sauf exceptions), être inscrit dans un CFA |
| Contrat de professionnalisation | Jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d'emploi | Pourcentage du SMIC (varie selon âge et qualification) | Être âgé de moins de 26 ans ou être demandeur d'emploi, niveau de qualification inférieur à la licence |
| CPF de transition | Salariés souhaitant se former | Maintien partiel ou total du salaire | Justifier d'une ancienneté minimale, obtenir l'accord de l'employeur, respecter les critères de la commission paritaire |
Les erreurs à éviter sur LinkedIn quand on est DEAES
Même si LinkedIn peut vous aider, il est important d'éviter les erreurs courantes qui peuvent nuire à votre image professionnelle.
- Un profil incomplet ou négligé : Manque de photo de profil professionnelle, titre professionnel imprécis ou générique, résumé inexistant ou mal rédigé, expériences professionnelles non détaillées.
- Un réseau professionnel trop restreint : Ne pas se connecter avec les professionnels du secteur.
- Un manque d'activité sur LinkedIn : Ne pas participer aux discussions, ne pas partager de contenu.
- Des publications inappropriées ou non professionnelles : Éviter les publications polémiques ou personnelles.
- Ne pas adapter sa candidature aux offres d'emploi : Envoyer des candidatures génériques sans personnaliser sa lettre de motivation.
En évitant ces erreurs et en optimisant votre profil LinkedIn, vous maximiserez vos chances de vous faire remarquer par les recruteurs et de trouver l'emploi de vos rêves.
Le DEAES et LinkedIn : un atout pour votre carrière
En résumé, le DEAES est un diplôme essentiel pour exercer le métier d'Accompagnant Educatif et Social, un métier passionnant et gratifiant. Grâce aux nombreuses opportunités de formation rémunérée, l'accès à ce diplôme est de plus en plus facile. Parallèlement, LinkedIn est un outil puissant pour valoriser vos compétences, développer votre réseau professionnel et trouver un emploi dans le secteur social. N'attendez plus, lancez-vous dans la formation DEAES et optimisez votre profil LinkedIn dès aujourd'hui. Le secteur social a besoin de professionnels compétents et engagés comme vous. Prenez votre carrière en main et devenez un acteur clé du secteur social !